Ich erlebe die Generation Z in den Kaderrekrutierungsprozessen noch weniger. Die Millennials und ihre Anforderungen an ihre zukünftige Aufgabe und ihren zukünftigen Arbeitgeber spüren wir dafür bereits stark. Die Offenheit gegenüber dem Assessment / IQ Test «Welche Persönlichkeit bin ich?» ist gross und wird als wertvolle Erfahrung mitgenommen. Die Wertefrage und die Sinnhaftigkeit der Aufgabe wird immer mehr gestellt und geäussert. Die 80% Arbeitszeit und Work-Life-Frage ist fast immer ein Thema.
Was sind die Erwartungen der Generation Z an ihre Arbeitgeber?
(Meine Zusammenfassung aus vielen Studien – Aussagen)
Für mich als Spezialist für den Abgleich «Persönlichkeit Mitarbeiter – Aufgabe Unternehmung» ist es wichtig, welche Persönlichkeiten mir, im Persönlichkeitsgutachten, in den nächsten Jahren vis-à-vis sitzen.
Generation Z, also die Generation, die etwa zwischen 1995 und 2010 geboren wurde, hat spezifische Erwartungen an ihre Arbeitgeber, die sich teilweise stark von denen der vorherigen Generationen unterscheiden. Diese Erwartungen spiegeln den kulturellen und technologischen Wandel sowie neue Arbeitsanforderungen wider.
Hier sind einige der wichtigsten Aspekte, die für Gen Z im Arbeitsumfeld besonders relevant sind:
𝙒𝙤𝙧𝙠-𝙇𝙞𝙛𝙚-𝘽𝙖𝙡𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙪𝙣𝙙 𝙁𝙡𝙚𝙭𝙞𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙖̈𝙩 Gen Z legt grossen Wert auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Sie erwartet flexible Arbeitszeiten und -orte, was auch durch die wachsende Bedeutung von Home-Office und Remote-Arbeit unterstützt wird. Für sie ist es wichtig, dass die Arbeit nicht ihr gesamtes Leben bestimmt und sie genug Zeit für persönliche Interessen und Erholung haben.
𝙒𝙚𝙧𝙩𝙤𝙧𝙞𝙚𝙣𝙩𝙞𝙚𝙧𝙩𝙚 𝙐𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙚𝙝𝙢𝙚𝙣𝙨𝙠𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧 Gen Z achtet sehr darauf, dass die Werte des Unternehmens mit ihren eigenen übereinstimmen. Themen wie Umweltschutz, soziale Verantwortung und Diversität sind entscheidende Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers. Sie wollen für Unternehmen arbeiten, die eine klare und authentische Haltung zu gesellschaftlichen Themen einnehmen.
𝙎𝙞𝙣𝙣𝙨𝙩𝙞𝙛𝙩𝙚𝙣𝙙𝙚 𝘼𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩 Sinnvolle Arbeit ist für Gen Z besonders wichtig. Sie möchten nicht nur «einen Job» machen, sondern auch das Gefühl haben, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft oder zum Unternehmen zu leisten. Ihre Arbeit soll einen erkennbaren Nutzen haben und nicht nur der Gewinnmaximierung dienen.
𝙆𝙖𝙧𝙧𝙞𝙚𝙧𝙚𝙚𝙣𝙩𝙬𝙞𝙘𝙠𝙡𝙪𝙣𝙜 𝙪𝙣𝙙 𝙒𝙚𝙞𝙩𝙚𝙧𝙗𝙞𝙡𝙙𝙪𝙣𝙜 Gen Z erwartet klare Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und legt grossen Wert auf regelmässige Weiterbildung. Sie sucht nach Arbeitgebern, die in ihre Fähigkeiten investieren und ihnen Aufstiegschancen bieten. Mentoring-Programme und eine kontinuierliche Entwicklungskultur sind dabei sehr attraktiv.
𝙏𝙚𝙘𝙝𝙣𝙤𝙡𝙤𝙜𝙞𝙨𝙘𝙝𝙚 𝘼𝙪𝙨𝙨𝙩𝙖𝙩𝙩𝙪𝙣𝙜 Als digital Natives erwartet Gen Z modernste technologische Ausstattung am Arbeitsplatz. Sie sind daran gewöhnt, mit neuesten Technologien zu arbeiten und erwarten auch von ihren Arbeitgebern, dass sie eine technologische Infrastruktur bereitstellen, die Innovation und effizientes Arbeiten fördert.
𝙁𝙚𝙚𝙙𝙗𝙖𝙘𝙠 𝙪𝙣𝙙 𝙤𝙛𝙛𝙚𝙣𝙚 𝙆𝙤𝙢𝙢𝙪𝙣𝙞𝙠𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 Gen Z legt grossen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Sie wünschen sich regelmässiges Feedback und die Möglichkeit, in Entscheidungsprozesse eingebunden zu werden. Hierarchien sind weniger wichtig; stattdessen sind flache Strukturen und ein kooperatives Arbeitsumfeld gefragt.
𝙎𝙩𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙖̈𝙩 𝙪𝙣𝙙 𝙎𝙞𝙘𝙝𝙚𝙧𝙝𝙚𝙞𝙩 Trotz ihres Wunsches nach Flexibilität und Sinnhaftigkeit schätzt Gen Z auch Arbeitsplatzsicherheit und finanzielle Stabilität. Die wirtschaftlichen Unsicherheiten, die sie während ihrer Jugend erlebt haben, wie z.B. die globale Finanzkrise oder die COVID-19-Pandemie, haben dazu geführt, dass sie Wert auf Stabilität und faire Bezahlung legen.
𝘿𝙞𝙫𝙚𝙧𝙨𝙞𝙩𝙖̈𝙩 𝙪𝙣𝙙 𝙄𝙣𝙠𝙡𝙪𝙨𝙞𝙤𝙣 Generation Z ist die bisher vielfältigste Generation, und dementsprechend erwarten sie von ihren Arbeitgebern eine Kultur, die Diversität und Inklusion fördert. Sie möchten in Unternehmen arbeiten, die verschiedene Hintergründe, Perspektiven und Identitäten respektieren und fördern.
𝙐𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙚𝙝𝙢𝙚𝙣𝙨𝙠𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧 𝙪𝙣𝙙 𝙏𝙚𝙖𝙢𝙜𝙚𝙞𝙨𝙩 Eine positive Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und kollegiale Unterstützung gefördert werden, ist für Gen Z wichtig. Sie suchen ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich wohlfühlen und gleichzeitig produktiv sein können, und wo der Teamgeist und die Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
𝙄𝙣𝙣𝙤𝙫𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨𝙗𝙚𝙧𝙚𝙞𝙩𝙨𝙘𝙝𝙖𝙛𝙩 Gen Z erwartet von ihren Arbeitgebern, dass diese bereit sind, Innovationen voranzutreiben und offen für neue Arbeitsweisen und Technologien sind. Traditionelle, starre Strukturen schrecken sie eher ab. Unternehmen, die sich als modern, agil und anpassungsfähig präsentieren, haben bessere Chancen, diese Generation zu gewinnen.
👉🏻 Insgesamt ist Generation Z auf der Suche nach Arbeitgebern, die Flexibilität, Sinnstiftung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Unternehmen, die diese Bedürfnisse ansprechen und gleichzeitig eine offene, technikaffine sowie wertorientierte Unternehmenskultur pflegen, sind für die Generation Z besonders attraktiv.
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