In einer Studie vom 08/2022 haben Nicolas Gavoille & Mihails Hazans mit Hilfe von «Big Five» Persönlichkeitsmerkmale von 1700 Personen gemessen, die während der Pandemie ausschliesslich oder fast immer zu Hause gearbeitet hatten.
Big-Five-Kategorien: Offenheit – Gewissenhaftigkeit – Extraversion – Verträglichkeit – Neurotizismus
👉🏻 Wichtige Ergebnisse der Studie: 👈🏻
𝙂𝙚𝙬𝙞𝙨𝙨𝙚𝙣𝙝𝙖𝙛𝙩𝙞𝙜𝙠𝙚𝙞𝙩 und 𝙉𝙚𝙪𝙧𝙤𝙩𝙞𝙯𝙞𝙨𝙢𝙪𝙨 als Schlüsselmerkmale:
Menschen mit hoher Gewissenhaftigkeit arbeiten im Home-Office besonders effizient. Diese Personen neigen dazu, organisiert, diszipliniert und selbstmotiviert zu sein, was für die Selbststeuerung im Home-Office von entscheidender Bedeutung ist.
Im Gegensatz dazu korreliert ein hoher Neurotizismus negativ mit der Zufriedenheit und Effizienz im Home-Office. Personen, die zu Stress, Angst oder emotionaler Instabilität neigen, finden die Arbeit im Home-Office häufig belastender, was ihre Produktivität beeinträchtigen kann.
𝙀𝙭𝙩𝙧𝙖𝙫𝙚𝙧𝙨𝙞𝙤𝙣 und 𝙨𝙤𝙯𝙞𝙖𝙡𝙚 𝙄𝙨𝙤𝙡𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣:
Extrovertierte Menschen bevorzugen tendenziell weniger das Home-Office, da sie den Mangel an sozialer Interaktion als nachteilig empfinden. Sie berichten häufiger von Gefühlen der Einsamkeit und einem Mangel an Motivation.
𝙊𝙛𝙛𝙚𝙣𝙝𝙚𝙞𝙩 𝙛𝙪̈𝙧 𝙀𝙧𝙛𝙖𝙝𝙧𝙪𝙣𝙜𝙚𝙣 und 𝙁𝙡𝙚𝙭𝙞𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙖̈𝙩:
Personen mit einer hohen Offenheit für neue Erfahrungen scheinen die Flexibilität des Home-Office zu schätzen. Diese Menschen sind oft kreativ und anpassungsfähig, was ihnen hilft, innovative Lösungen für die Herausforderungen des Remote-Arbeitens zu finden.
𝙑𝙚𝙧𝙩𝙧𝙖̈𝙜𝙡𝙞𝙘𝙝𝙠𝙚𝙞𝙩 und 𝙕𝙪𝙨𝙖𝙢𝙢𝙚𝙣𝙖𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩:
Personen mit hoher Verträglichkeit zeigen eine neutrale bis leicht positive Einstellung zur Arbeit im Home-Office. Ihre kooperative Natur hilft ihnen, trotz der physischen Distanz gut im Team zu arbeiten, solange effektive Kommunikationsmittel zur Verfügung stehen.
Doch für wen genau ist die Arbeit von zu Hause überhaupt passend❓
Die Studie der TU Darmstadt sagt aus: «So sind in unserer Studie ca. 40 % der Beschäftigten zu Hause weniger erfolgreich als im Büro.»
Das heisst: Flexible Arbeitsformen bringen die beste Produktivität❗️
Nicht ohne Grund setzen Wissenschaftler weltweit auf das «Big Five»-Modell – es ist präzise, wissenschaftlich fundiert und bringt wertvolle Einsichten.
Auch ich nutze die Big Five seit über 20 Jahren erfolgreich in der Rekrutierung, um Persönlichkeit und Potenzial von Kandidaten zu erfassen. In der Potenzialanalyse zeigt sich klar, wo Stärken liegen und welche Entwicklungsfelder es gibt.
Kennst Du Deine eigene Persönlichkeit wirklich❓
Comments