top of page

Dilemma der Führung – Menschen verlassen keine Jobs. Sie verlassen Chefs – Stimmt das wirklich?

Autorenbild: René GeigerRené Geiger

75% der Mitarbeitenden kündigen nicht wegen dem Job, sondern wegen dem Management!


Kann dieser sehr hohe Prozentsatz stimmen? Gibt es Branchenunterschiede? Gibt es Unterschiede zwischen Grosskonzern oder KMU <10 MA? Gibt es Unterschiede zwischen Dienstleistungs- und Industrie/Handwerksbetrieben?


Kann diese «Schlagwort-Zahl» detailliert beschrieben werden?

XING hat eine Umfrage in Auftrag gegeben, welche in Deutschland über 1000 Mitarbeitende befragt hat. Folgende Resultate wurden erfasst:


Die Altersgruppe 18 - 29 jährigen (Generation Z) sind eher wechselwillig. 48% haben den Wunsch ihren Job zu künden. Die Altersgruppe ab 50 Jahren (Babyboomer und teilweise Millennials) zeigen mit 19% eine viel tiefere Wechselwilligkeit. Scheinbar zeigen die Millennials (Generation Y) mit 58% die grösste Wechselwilligkeit.


Welches sind die Ursachen für die Fluktuationsrate:

  • 34% wegen schlechter Teamkultur

  • 34% wegen Unzufriedenheit mit den Arbeitsaufgaben

  • 30% wegen hohem Stresslevel = Überstunden (welche 26% als Kündigungsgrund ansehen)


Wie so oft führt nicht ein Grund zu einem Wechsel. Die Umfrage sagt, dass im Schnitt 3 Auslöser zur Kündigungsentscheidung führten.


Wie sehen die Gründe in Bezug auf das Alter aus:

  • zu niedriges Gehalt (eher Generation Z-Millennials 50% / Babyboomer 34%)

  • Unzufriedenheit mit der Teamkultur (40% Generation Z-Millennials / 26% Babyboomer)


𝙀𝙞𝙣𝙯𝙞𝙜𝙚𝙧 𝙜𝙚𝙢𝙚𝙞𝙣𝙨𝙖𝙢𝙚𝙧 𝙉𝙚𝙣𝙣𝙚𝙧 𝙯𝙬𝙞𝙨𝙘𝙝𝙚𝙣 𝙙𝙚𝙣 𝘼𝙡𝙩𝙚𝙧𝙨𝙜𝙧𝙪𝙥𝙥𝙚𝙣 𝙞𝙨𝙩 𝙢𝙞𝙩 46% 𝙙𝙞𝙚 𝙆𝙪̈𝙣𝙙𝙞𝙜𝙪𝙣𝙜 𝙬𝙚𝙜𝙚𝙣 𝙙𝙚𝙢 𝙑𝙤𝙧𝙜𝙚𝙨𝙚𝙩𝙯𝙩𝙚𝙣!


Eine weitere, spannende Aussage: (Rekrutierungsfehler oder nicht? – falsche Vorstellungen?)

Die Kündigung nur wenige Monate nach Beginn eines neuen Jobs bedauern die meisten nicht. Etwa 80 Prozent der Befragten sind davon überzeugt, dass ihre Entscheidung nicht verfrüht war. Besonders Frauen sind sich dieser Überzeugung sicher (85 Prozent im Vergleich zu 75 Prozent der Männer).


91% der Befragten unterstrichen, dass sie im neuen Job zufriedener sind.

Wir gehen zurück zum Anfang – Menschen verlassen Führungskräfte nicht Jobs:


«97% 𝙙𝙚𝙧 𝘾𝙝𝙚𝙛𝙨 𝙝𝙖𝙡𝙩𝙚𝙣 𝙨𝙞𝙘𝙝 𝙨𝙚𝙡𝙗𝙨𝙩 𝙛𝙪̈𝙧 𝙚𝙞𝙣𝙚 𝙜𝙪𝙩𝙚 𝙁𝙪̈𝙝𝙧𝙪𝙣𝙜𝙨𝙠𝙧𝙖𝙛𝙩»

Gallup Global Workplace Report 2021


«69% 𝙙𝙚𝙧 𝙈𝙞𝙩𝙖𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩𝙚𝙣𝙙𝙚𝙣 𝙗𝙚𝙧𝙞𝙘𝙝𝙩𝙚𝙣, 𝙙𝙖𝙨𝙨 𝙨𝙞𝙚 𝙨𝙘𝙝𝙡𝙚𝙘𝙝𝙩𝙚 𝙁𝙪̈𝙝𝙧𝙪𝙣𝙜𝙨𝙠𝙧𝙖̈𝙛𝙩𝙚 𝙚𝙧𝙡𝙚𝙗𝙩 𝙝𝙖𝙗𝙚𝙣»


👉🏻 Neugierig geworden? Verpasse keine Updates – jetzt Blog kostenlos abonnieren oder folge meinen wöchentlichen Beiträgen auf LinkedIn! 👈🏻





0 Kommentare

댓글


bottom of page